Профиль в соцсети как способ построить карьеру

Дата публикации 09/08/2016
Профиль в соцсети как способ построить карьеру

Профиль в соцсети – больше не личное дело каждого. 70% работодателей просматривает его, когда решает, подходит ли кандидат на должность.

Речь не только о деловых соцсетях, но также о «ВК», «Одноклассниках» и «Твиттере». Работодатели просматривают фотографии претендента на должность (закройте или удалите фото с бурных вечеринок!), группы, в которых он состоит, посты на странице и активность в соцсетях (если вы каждые 2 минуты меняете статус, когда вы будете успевать работать?).

Как заявить о себе в положительном ключе? Можно вступать в профессиональные сообщества, участвовать в разгорающихся там дискуссиях, показывать себя как знающего специалиста. Но если вы хотите в полной мере использовать потенциал соцсетей для карьеры, вам необходим профиль в LinkedIn.

Как заполнить профиль в LinkedIn, чтобы вас заметили

LinkedIn – самая популярная деловая соцсеть. Она изначально создавалась не для непринужденной болтовни и котиков, а для рабочего общения.

Заводя здесь профиль, нужно ответственно подойти к его наполнению. Алгоритм поиска LinkedIn таков, что первыми выводятся максимально заполненные профили.

На что обратить внимание?

  1. Используйте ключевые слова

Укажите их в заголовке, чтобы работодатель легко вас нашел (не «гуру копирайтинга», а «копирайтер»). Используйте их, заполняя раздел Summary. Если вы затрудняетесь с подбором ключей, посмотрите профили более успешных коллег и возьмите их оттуда.

  1. Напишите достижения

Достижения мало кто указывает. Если вы напишете в профиле, каких успехов добились, это поможет вам выделиться. При этом указывать стоит конкретные цифры (не «я отличный продавец», а «я продал столько-то товаров»).

  1. Укажите навыки

Профили, где они указаны, просматриваются в 4 раза чаще других. Полезно подтверждать навыки знакомых (сделать это можно за пару секунд), чтобы они в ответ сделали то же самое. Для этого существует всплывающая кнопка Endorse Skills.

  1. Добавьте реализованные проекты

Соберите своеобразное портфолио, желательно со ссылками на сами проекты. Также можно опубликовать презентации Slideshare и свои статьи, если они содержат интересные идеи и положительно характеризуют вас с профессиональной стороны.

  1. Пишите рекомендации и просите рекомендации в ответ

От подтвержденных навыков они отличаются развернутой структурой. Эти отзывы многое скажут о вас работодателю. Желательно иметь хотя бы 3-5 рекомендаций от наиболее авторитетных людей из ваших контактов в LinkedIn.

  1. Займитесь нетворкингом

Если у вас меньше 50 контактов в LinkedIn, ваш профиль не будет эффективным. Рекомендуемое количество друзей – 300-3000. Контакты можно импортировать из почты, можно воспользоваться поиском. После появления первых контактов система сама будет подбирать вам друзей.

Кроме того, можно знакомиться через друзей – самостоятельно или нажав на кнопку «Попросить познакомить». Если вы состоите в группе, то можете посылать сообщения всем другим ее участникам, даже если их нет в вашем контакт-листе.

  1. Добавляйте в контакты интересные фирмы и рекрутеров

Многие компании создают собственные страницы и группы. Вы можете отслеживать происходящие в них изменения и своевременно узнавать об открывшихся вакансиях. Рекрутеров ищите по запросам executive search, recruitment researcher, recruitment consultant.

  1. Используйте функцию «Кто смотрел профайл»

При необходимости не стесняйтесь добавлять посетителя вашей страницы в контакты и писать ему, особенно если это рекрутер интересующей вас компании.

Кроме того, вы можете настроить доступ к вашей странице: например, закрыть профиль для текущего работодателя и коллег, если не хотите, чтобы они узнали, что вы ищете работу.

Узнай первым!

Подпишись на наши новости - и ты сможешь выиграть билет на первую конференцию Digital Monkey в Ярославле.